Загрузка...
МАРКЕТИНГ- ПЛАН "L'ambre"
Преимущества сотрудничества:
1. Бессрочное соглашение. Соглашение заключается один раз и навсегда. Ваше место в сети является
наследуемым.
наследуемым.
2. Компании в ноябре 2008 года исполнилось всего 9 лет. Компания только развивается и на карте
России есть очень много «белых» пятен.
России есть очень много «белых» пятен.
3. Высокая маржа. Это очень интересно тем, кто зарабатывает на прямых продажах.
МАРЖА (М) - это разница между закупочной (ЗЦ) ценой и продажной ценой (ПЦ) продукции. В Компании маржа составляет 60-90%.
4. Величина обязательных ежемесячных закупок устанавливается самостоятельно. Это интересно как
для потребителей, которые берут продукцию просто для себя и на подарки, так и сетевикам, которым
при достаточно большой структуре, просто иногда некогда продавать продукцию в больших
количествах.
для потребителей, которые берут продукцию просто для себя и на подарки, так и сетевикам, которым
при достаточно большой структуре, просто иногда некогда продавать продукцию в больших
количествах.
5. Востребованный товар. Парфюмерии пользуются и молодые и не очень, и здоровые и не очень, и
мужчины и женщины ... ВСЕ!
мужчины и женщины ... ВСЕ!
6. Товар компактный и быстро расходуемый. Парфюм не занимает много места и к клиентам не надо
идти с большими сумками, весь ассортимент умещается в небольшой дамской сумке. Парфюм, как
правило, кончается и хочется приобрести его снова...
идти с большими сумками, весь ассортимент умещается в небольшой дамской сумке. Парфюм, как
правило, кончается и хочется приобрести его снова...
7. Корпоративная система обучения и дополнительные финансовые программы.
8. Складская система товарообеспечения. Заказ не надо ждать неделями, можно прийти на склад,
забрать заказ, отнести клиенту и заработать деньги достаточно быстро!
забрать заказ, отнести клиенту и заработать деньги достаточно быстро!
9. Небольшой вступительный взнос. Для сотрудничества с Компанией необходимо заключить
соглашение независимого дистрибьютора и приобрести стартовый набор, который состоит из шкатулки
с пробными флакончиками 30-35 ароматов (всего 30-35 мл.), литературы, необходимой для начального
ознакомления с продукцией и бизнесом, и начальное недельное обучение по курсу «Дистрибьютор».
Стоит это всего 1890 рублей. И сразу же получаете право приобретать продукцию по
дистрибьюторским ценам и создавать свою личную группу.
соглашение независимого дистрибьютора и приобрести стартовый набор, который состоит из шкатулки
с пробными флакончиками 30-35 ароматов (всего 30-35 мл.), литературы, необходимой для начального
ознакомления с продукцией и бизнесом, и начальное недельное обучение по курсу «Дистрибьютор».
Стоит это всего 1890 рублей. И сразу же получаете право приобретать продукцию по
дистрибьюторским ценам и создавать свою личную группу.
|
Баллы
|
%
|
|
4 600
|
7
|
|
15 000
|
11
|
|
33 000
|
15
|
|
66 000
|
19
|
|
108 000
|
23
|
|
165 000
|
27
|
|
275 000
|
32
|
27% + 108 000вбок 33%
По маркетинг-плану предусмотрены следующие виды выплат.
1. МАРЖА (М) - это разница между закупочной (ЗЦ) ценой и продажной ценой (ПЦ) продукции.
2. Для парфюмерии и косметики М = ПЦ - ЗЦ = 60 - 90%
Пример: Дистрибьютор X в учетном месяце закупил и продал парфюмерии 3000руб. М (заработок дистрибьютора от продаж) составили от 1800 до 2700руб
2. ЛИЧНАЯ ПРЕМИЯ (ЛП)
От личного объема (ЛО) или величины оборотной стоимости (ОС), выработанной лично данным дистрибьютором в учетном месяце, ему начисляется премия (комиссионные) от ОС закупленноготовара, в соответствии с приведенной
ниже таблицей
3. ПРЕМИЯ РАЗНИЦЫ ОБОРОТОВ (ПРО)
От величины ЛО лично заспонсированных дистрибьюторов и их ГО - лично-групповых оборотов (объемов) в баллах, дистрибьютор получает премию, исчисляемую как разницу между уровнями ГО - лично-групповых оборотов (объемов) в соответствии с приведенной ниже таблицей
|
Ранг
|
Консультант 7%
|
Консультант 11%
|
Менеджер 15%
|
Менеджер 19%
|
Менеджер 23%
|
Директор 1 ранга
|
|
Групповой Оборот, башки
|
От 4 600 до 14 999 баллон
|
От 15 000 до 32 999 баллов
|
От 33 000 до 65 999 баллов
|
От 66 000 до 107 999 баллов
|
От 108 000 до 164 999 баллов
|
От 165 000 балл
|
|
Премия группь Рубли
|
От 322 до 1 049,93 руб.
|
От 1 050 до 3 629,89 руб.
|
От 4 950 до 9 899,85 руб.
|
От 12 540 до 20 519,81руб.
|
От 24 840 до 37 949,77 руб.
|
От 44 550 руб.
|
Прнмер: Группа дистрибьюторов сделала в учетном месяце ГО 38 200 баллов:
(Дистрибьютор 1) ЛО - 4300 баллов
Д2 - ЛО (личный объем) - 7700 баллов
ДЗ - ЛО - 5300 баллов
Д4 - ЛО - 4000 баллов
Д5 - ЛО - 6000 баллов
Д6- ЛО- 5100 баллов
Д7- ЛО- 5500 баллов
.jpg)
ПРЕМИЯ (Бонусная скидка):
Премия группы руб.
(15% от 37 900 баллов = 5 685руб.)
Бонусы дистрибьюторов:
Д7 - 385 руб. (7% от5500 баллов)
Д6 - 357 руб. (7 % от 5100 баллов)
Д5 - 420 руб. (7 % от 6000 баллов)
Д4 - 280 руб. (7 % от (4000+5500) б. - 385 руб.)
Д3 - 371 руб. (7 % от 5300 баллов)
Д2 -1291 руб.(11%от (7700+6000+5100)6.- 420руб. - 357руб.)
Д1 - 2581 руб. (5685р.-2068р. - 371р. - 665р.) или (5685р.-1291р.-371р.-280р.-420р.-357р.-385р)
ДИРЕКТОРСКИЕ РАНГИ И ПРЕМИИ
Директором 1 ранга становится дистрибьютор, выработавший в данном учетном месяце 165 000 баллов ГО. Премия его группы составляет 27% от оборота (от лично-группового объема (ГО).
Директором 2 ранга становится дистрибьютор, выработавший в данном учетном месяце 275 000 баллов ГО (без квалифицировавшегося Директора в группе). Премия его группы составляет 32 % от ГО.
Директором 3 ранга становится дистрибьютор, под которым в учетном месяце квалифицировался один Директор 1-2 ранга, и который выработал в данном учетном месяце 108 000 баллов ГО без учета ГО квалифицировавшегося Директора. Премия его группы составляет 33 % от ГО.
Директором 4 ранга становится дистрибьютор, под которым в учетном месяце квалифицировался один Директор 3 ранга, и который выработал в данном учетном месяце 108 000 баллов ГО без учета ГО
квалифицировавшегося Директора. Премия его группы составляет 34% от ГО.
Директором 5 ранга становится дистрибьютор, выполнивший в учетном месяце одно из следующих требований:
а) под ним квалифицировался один Директор 4 ранга, и выработано не менее 108 000 баллов ГО без учета ГО
квалифицировавшегося Директора;
квалифицировавшегося Директора;
б) под ним квалифицировалось два Директора рангом от 1-го.
Премия его группы составляет 35 % от ГО.
Премия его группы составляет 35 % от ГО.
Директором 6 ранга (премия 36 % от ГО ). В учетном месяце выполнено одно из следующих условий:
а) под ним квалифицировались один Директор 5 ранга и один Директор рангом от 1-го;
б) под ним квалифицировалось два Директора не ниже 4 ранга;
в) под ним квалифицировалось три Директора рангом от 1-го.
Директором 7 ранга (премия 37 % от ГО ). В учетном месяце выполнено одно из следующих условий:
а) под ним квалифицировались один Директор б ранга и один Директор рангом от 1-го;
б) под ним квалифицировалось два Директора не ниже 5 ранга;
в) под ним квалифицировалось три Директора не ниже З ранга.
Директор 8 ранга (премия 38 % от ГО). Выполнено одно из условий:
а) под ним квалифицировались один Директор 7 ранга и один Директор рангом от 1-го;
б) под ним квалифицировалось два Директора не ниже 6 ранга;
в) под ним квалифицировалось три Директора не ниже 4 ранга;
г) под ним квалифицировалось четыре Директора рангом от 1-го.
Директор 9 ранга (премия 39 % от ГО). Выполнено одно из условий:
а) под ним квалифицировались один Директор 8 ранга и один Директор рангом от 1-го;
б) под ним квалифицировалось два Директора не ниже 7 ранга;
в) под ним квалифицировалось три Директора не ниже 5 ранга;
г) под ним квалифицировалось пять Директоров рангом от 1-го.
Директор 10 ранга (премия 40 % от ГО). Выполнено одно из условий:
а) под ним квалифицировались один Директор 8 ранга и два Директора рангом от 2-го;
б) под ним квалифицировалось два Директора не ниже 7 ранга и один Директор рангом от 1-го;
в) под ним квалифицировалось три Директора не ниже 6 ранга;
г) под ним квалифицировалось шесть Директоров рангом от 1-го.
Директор 11 ранга (премия 41 % от ГО). Выполнено одно из условий:
а) под ним квалифицировались один Директор 9 ранга и два Директора рангом от 2-го;
б) под ним квалифицировалось два Директора не ниже 8 ранга и один Директор рангом от 1-го;
в) под ним квалифицировалось три Директора не ниже 7 ранга;
г) под ним квалифицировалось семь Директоров рангом от 1-го.
Директор 12 ранга (премия 42 % от ГО). Выполнено одно из условий:
а) под ним квалифицировались один Директор 10 ранга и два Директора рангом от 3-го;
б) под ним квалифицировалось два Директора не ниже 9 ранга и один Директор рангом от 1-го;
в) под ним квалифицировалось три Директора не ниже 8 ранга;
г) под ним квалифицировалось четыре Директора не ниже 5 ранга;
д) под ним квалифицировалось восемь Директоров рангом от 1-го.
Директор 13 ранга (премия 43 % от ГО). Выполнено одно из условий:
а) под ним квалифицировались один Директор 11 ранга и два Директора рангом от 4-го;
б) под ним квалифицировалось два Директора не ниже 10 ранга и один Директор рангом от 1-го;
в) под ним квалифицировалось три Директора не ниже 9 ранга;
г) под ним квалифицировалось пять Директоров не ниже 5 ранга;
д) под ним квалифицировалось девять Директоров рангом от 1-го.
Директор 14 ранга (премия 44% от ГО). Выполнено одно из условий:
а) под ним квалифицировались один Директор 12 ранга и два Директора рангом от 5-го;
б) под ним квалифицировались два Директора не ниже 11 ранга и один Директор рангом от 1-го;
в) под ним квалифицировалось три Директора не ниже 10 ранга;
г) под ним квалифицировалось четыре Директора не ниже 8 ранга.
